Travailler au CHU de NîmesLe CHU de Nîmes (CHUN) est l’incarnation d’un projet médico-scientifique et soignant répondant aux besoins de santé de la population du Gard et des départements alentours en matière de prise en soins et d’accompagnement. Les missions fondamentales de l’établissement sont le soin, l’enseignement, la recherche et la formation, mais il s’investit également dans la prévention, l’éducation à la santé, l’accès aux soins et la lutte contre l’exclusion sociale. Le CHU de Nîmes s’inscrit dans une dynamique de soins d’excellence, de progrès et d’innovation. La synergie entre les équipes soignantes, les unités de recherche et le plateau technique font du CHU de Nîmes un établissement porteur de valeurs humaines et citoyennes. Avec des bâtiments parmi les plus modernes dans l’architecture hospitalière européenne, le CHUN offre des conditions d’exercice optimales dans un environnement agréable, à quelques minutes du centre-ville de Nîmes, capitale de la romanité, à deux pas de la Camargue et des Cévennes. Le CHU de Nîmes, répondant à ses missions d’enseignement et de formation des jeunes professionnels, gère un Institut de formation aux métiers de la santé, qui accueille chaque année 500 étudiants. L’établissement a également créé un centre pluridisciplinaire innovant d’enseignement par simulation : SimHU Nîmes, regroupant toutes les disciplines enseignées et toutes les techniques disponibles. Postuler au CHU de Nîmes, c'est possible pour tous !Que vous soyez issu du secteur privé ou bien titulaire de la fonction publique hospitalière, territoriale, ou d'état. L'hôpital, c'est plus de 200 métiers couvrant aussi bienLe soin
La recherche
L'enseignement
| Pilotage, gestion et aide à la décision | | Maintenance technique | | Accompagnement social ou éducatif | | Logistique | Le CHU de Nîmes, fort de la richesse humaine et du vivier de compétences que représentent sa communauté hospitalière, poursuit plusieurs ambitions dans le cadre de son projet social. Favoriser l'intégration de nouveaux professionnels à travers un accueil
Développer l'accueil des jeunes , favoriser l'accès de certaines populations au CHU Favoriser le développement des compétences et la professionnalisation par la formation afin d'accompagner les projets de carrière et de mobilité, faciliter le développement de projets professionnels et personnels. → Favoriser les conditions de vie des professionnels Mise en oeuvre d'une politique RH axée sur la qualité de vie au travail Permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée :
Impliquer les professionnels dans une démarche participative Favoriser l'activité sportive Favoriser et valoriser l'engagement citoyen : services civiques, organisation d'évènements facilitant les échanges soignants/soignés dans l'objectif de "bien vivre ensemble". → Prévenir les risques professionnels et améliorer les conditons de travail - Faciliter le maintien dans l'emploi Souci constant d'améliorer les roulements et les horaires Organiser et développer l'évaluation des risques professionnels Prévenir les risques psycho-sociaux
Le CHU de Nîmes en quelques chiffres |
