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UNE FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

Le développement de la formation continue est un axe fort de la politique de ressources humaines du CHU de Nîmes. Le maintien d’un niveau élevé de compétences pour les professionnels de santé est un enjeu pour l’établissement en terme de qualité de service rendu aux usagers. La formation contribue à la réussite professionnelle et individuelle des agents hospitaliers. Le CHU de Nîmes offre de réelles perspectives d’évolution de carrière à ses personnels. Formation initiale, préparation aux concours, validation des acquis de l’expérience, développement de compétences, sont autant de possibilités offertes pour permettre à chacun de construire son propre parcours professionnel.

Travailler au CHU permet d’exercer un métier au plus proche des patients tout en offrant à chacun la possibilité de s’épanouir et d’évoluer professionnellement. 

La formation continue en quelques chiffres.

Ces chiffres concernent les personnels ayant eu accès aux différentes formations. 

Formations du plan de formation 2013 :

Nombre d’actions au plan : 472 actions

Nombre de personnels formés : environ 2500 formés/an avec les promotions professionnelles
Nombre de départs en formation : environ 6906 départs/an
Nombre de formateurs internes : 93 (avec les formateurs du CESU)


Préparations à différents CONCOURS ET EXAMENS :

En 2013 :

  • Prépa IDE filière bachelier : 7
  • Remise à niveau IDE filière bachelier : 9
  • Prépa IDE filière AS : 9
  • Prépa AS : 3
  • Remise à niveau AS : 6
  • Prépa IBODE/IADE : 9
  • Prépa cadre de santé : 7
  • Prépa préconcours EHESP : 1
     
  • CAP entretien des textiles : 6 (dont 3 en 2013)
  • CAP hygiène des locaux : 2 (dont 1 en 2013)
  • Assistant dentaire : 2

Etudes promotionnelles :

En 2013 : Total agents en promotion professionnelle : 93

  • AS : 31 (15 départs en septembre 2013 et 16 sorties en juin 2013)
  • IDE : 31 (dont 8 départs en 2013)
  • IADE : 16 (dont 4 départs en 2013)
  • IBODE : 2 (0 départ en 2013)
  • Cadre de santé : 5 (dont 4 départs en 2013)
  • Caferuis : 1

Congès de formation professsionnelle

En 2012 :

  • 42 demandes et 16 accords

Bilan de compétence

  • En 2012 :18 bilans
Validation des acquis de l’expérience :

En 2011 :

  • VAE AS : 4
  • VAE Aux de puer : 1
  • VAE maintenance système énergétique : 1

En 2012 :

  • 4 VAE ANFH autre que soignant

En 2012 :

  • VAE AS : 4
  • VAE Aux de puer : 0

En 2013 :

  • VAE AS : 4
  • VAE Aux de puer : 2
 

STAGES AU CHU DE NIMES

En 2011 :

  • 1933 stagiaires sur 2111 demandes
  • 1158 soins, 388 des lycées professionnels, 387 autres.

Ces stages peuvent être soit pratique, soit d’observation.


CONDITIONS

Stage conventionné inférieur à 3 mois

Stagiaire venant de :

  • Toutes les écoles paramédicales
  • Lycées, Lycées Techniques et Université (Collèges exclus)
  • ANPE
  • Associations diverses à caractère sanitaire et social
QUAND EFFECTUER LA DEMANDE DE STAGE

 2 mois avant la date du stage

COMMENT EFFECTUER LA DEMANDE DE STAGE

Par courrier : lettre de motivation + CV (coordonnées précises) précisant le service souhaité et la date du stage, l’établissement signant la convention

(Tout courrier incomplet est retourné)

OU ET A QUI ADRESSER LA DEMANDE DE STAGE

CHU DE NIMES – Groupe Hospitalo Universitaire Carémeau
DRH – Service Formation
Place du Pr R. Debré
30029 NIMES Cédex 9
Tél : 04.66.68.40.48

SUITE A DONNER

Le service formation enregistre la demande et la transmets pour avis au Cadre du service souhaité.

Au retour de l’avis (entre 1 ou 2 mois), un courrier de réponse est adressé au demandeur l’informant soit de l’accord et des pièces à fournir pour monter le dossier administratif, soit du refus.

 
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  • Partenariats


Le CHU de Nîmes est membre de MUSE (Montpellier Université d'Excellence)

Le CHU soutient la candidature de Nîmes au patrimoine mondial de l'Unesco

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Dernière mise à jour : 18/11/2013