L'hôpital, ce sont plus de 200 métiers, qui couvrent des activités aussi diverses que la logistique, la recherche et le soin, des métiers relevant du pilotage, de la gestion et de l'aide à la décision, des métiers axés sur les infrastructures et la maintenance technique, des métiers sociaux ou éducatifs.
Être recruté au CHU, c’est d’abord la possibilité d’intégrer la fonction publique hospitalière par voie de concours ou de liste d’aptitude. Certaines missions peuvent justifier un recrutement en contrat à durée indéterminée (CDI). Enfin, des recrutements en contrat à durée déterminée (CDD) sont régulièrement proposés sur des remplacements.
Des modalités de recrutement attractives
Les salaires à l’hôpital
Le salaire est déterminé par référence à l’ancienneté et aux grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière
Des compléments de rémunération viennent s’ajouter au salaire de base
Avantages salariaux :
indemnité de sujétion spéciale pour tous les personnels hospitaliers
supplément familial de traitement, à partir d’un enfant à charge
Primes et compléments de rémunération liés à l’activité :
travail de dimanche ou de jour férié
travail de nuit
travaux dangereux
heures supplémentaires
Et dès la mise en stage :
prime de service, liée à l’assiduité
nouvelle bonification indemnitaire sous certaines conditions (fonctions exercées et/ou service d’affectation)
Une politique de recrutement spécifique pour les infirmiers et les masseurs-kinésithérapeutes.
Infirmiers diplômés d’Etat
Recrutement sous contrat en CDD puis:
Possibilité d’option entre :
contrat à durée indéterminée (CDI)
intégration statutaire dans la Fonction Publique Hospitalière
activité hospitalière à temps partiel en complément d’une activité libérale
activité hospitalière à temps partiel en complément d’une pension de retraite
Ancienneté reprise.
Pour les IDE qui optent pour la mise en stage puis la titularisation, possibilité de racheter leurs années d’études en vue de la retraite selon des modalités très avantageuses. En savoir plus...
Recrutement par mutation : reprise du salaire au même échelon et ancienneté acquise.
Dans tous les cas : Possibilité de louer un studio meublé à prix réduit le temps de l’installation, dans la limite des disponibilités. Accès prioritaire à la crèche.
Masseurs-Kinésithérapeutes diplômés d’Etat
Possibilité d’option entre :
contrat à durée indéterminée (CDI)
intégration statutaire dans la Fonction Publique Hospitalière (mise en stage après période de 4 mois en CDD)
Contrat de missions de 2 ans négocié
vacations
Ancienneté reprise. En cas de recrutement par mutation, reprise du salaire au même échelon et ancienneté acquise. Possibilité de louer un studio meublé à prix réduit le temps de l’installation, dans la limite des disponibilités.
Un accompagnement professionnel personalisé
Le CHU de Nîmes, fort de la richesse humaine et du vivier de compétences que représentent ses 4 500 salariés, poursuit une triple ambition :
Favoriser l’intégration des nouveaux professionnels à travers un accueil institutionnel leur permettant d’appréhender le fonctionnement de l’hôpital, et un accueil individualisé, fondé sur l’intégration dans l’équipe et le tutorat.
Accompagner les projets de carrière, de mobilité et de formation grâce à l’écoute et à l’expertise des conseillers carrières - formation de la Direction du Développement Professionnel (Pôle Politiques Sociales).
Venir en aide aux salariés en difficulté :
à l’intention des professionnels en situation de handicap, temporaire ou définitif, la Direction des Ressources et de l’Organisation du Travail (Pôle Politiques Sociales) a mis en œuvre un dispositif d’accompagnement spécifique, associant médecine du travail et cadres de proximité, pour permettre la poursuite d’une activité professionnelle dans des conditions satisfaisantes
les salariés confrontés à des difficultés personnelles, familiales, administratives ou financières ont la possibilité de s’adresser, en toute confidentialité, à la cellule d’accompagnement social et psychologique du personnel.
